• Je prends le temps de consulter l’ensemble des rubriques du site Internet du Challenge : principes, règlement, outils de communication, modes d'emploi, actualités…
• Je consulte les newsletters envoyées, riches en conseils, pour faire de l'événement une belle journée.
• Je sélectionne les outils de communication les plus adaptés à ma structure (bannières, signature mail...) ;
• Je monte une équipe. Ce n’est pas absolument nécessaire, mais le jour J ou les jours précédents pour motiver les troupes, un peu d’aide de la part de collègues volontaires sera la bienvenue. Je les consulte et me nourris de leurs bonnes idées.
• J’anticipe et prépare un « mini » plan de communication. Une communication régulière, toutes les 1 à 2 semaines d’abord puis de manière plus intensive à l’approche du challenge. 
• Je programme une ou plusieurs animations pour rendre le Challenge visible, convivial et utile. Je m’inspire du catalogue d’animations et profite des offres promotionnelles proposées dans le cadre du Challenge.
• Je vais à la rencontre des salariés et les conseille éventuellement pour les aider à trouver le meilleur moyen de venir au travail autrement que seul.e. en voiture le 22 septembre. 
• C’est le jour J ! J’accueille mes collègues à leur arrivée avec un café, une boisson, des fruits ou quelques viennoiseries, en restant attentif aux mesures santiaires, puis je favorise les échanges, le partage d’expérience et la remontée d’information (bien sur,  toujours dans le cadre du respect des distanciations recommandées). 
• Je compile les bulletins de participation ou j'incite mes collègues à inscrire leur trajet en ligne sur le site internet !
• Je participe à la cérémonie de remise des prix (lauréate ou non !), j’invite ma direction et mon équipe. C’est également un temps de partage convivial très apprécié.

La crise sanitaire a permis à de nombreux salarié.e.s de (re)decouvrir le télétravail. Plébiscité pendant le confinement, et si on poursuivait dans ce sens ?

Depuis 2015, le Challenge Mobilité comptabilise les salariés en télétravail. Comme le précise Aurélien, éco-citoyen et pratiquant convaincu du télétravail : "le meilleur déplacement est celui que l'on ne fait pas !". Cette phrase, qui faisait beaucoup sourire, est aujourd'hui une réalité plebiscitée par de nombreuses directions d'entreprises et leurs collaborateur.trice.s.

Le télétravail permet aux salariés de travailler à distance, en dehors des locaux de l’établissement. Adapté par exemple aux salariés qui ne disposent d’aucune solution alternative à l'usage individuel de la voiture mais aussi parce que c'est le choix de beaucoup d'établissements, le télétravail vient s’ajouter aux solutions soutenues par le Challenge Mobilité et peut désormais être comptabilisé comme un mode alternatif à part entière. Les critères sont les mêmes que pour les autres modes de transport, la différence étant la prise en compte de la distance non parcourue par le salarié.

Pour que la journée du Challenge Mobilité soit un succès, on vous propose l’indémodable défi photo. Vous pouvez inviter vos collègues télétravailleurs à se prendre en photo à leur domicile. Par la suite, vous les réunissez virtuellement en partageant les photos. Soyez créatif et imaginatif pour que ce défi photo soit une réussite !

4 conseils pour réussir à travailler chez soi :

1. Créez-vous un espace de travail
2. Gardez le contact avec vos collègues
3. Prenez bien soin de séparer vie privée et professionnelle
4. Faites des pauses

Alors Référent.e.s, n'hésitez pas à comptabiliser sur la plateforme les salariés qui télétravailleront le mardi 22 septembre 2020 !